ð  Vous souhaitez développer le potentiel de vos collaborateurs

ð  Vous recherchez l’accomplissement et le dépassement de soi

ð  Vous voulez être plus efficace dans votre contribution personnelle aux résultats attendus par l’entreprise

ð  Vous voulez pouvoir vous appuyer avec plus de confiance sur vos atouts personnels au travail

ð  Vous voulez passer plus rapidement du dialogue à l’action

ð  Vous voulez rester compétitif dans un marche mouvant préparer l’avenir tout en restant proche de ce qui fait le succès aujourd’hui et promouvoir la nouveauté tout en sauvegardant les intérêts immédiats. (Gérer des situations paradoxales au quotidien)

Ø  Le coaching répond à vos préoccupations.  Il vise en entreprise, l’apprentissage de comportements managériaux et efficaces.

Ø  Le coaching permet d’identifier vos lignes de force tels que votre talent, votre compétence ou vos capacités

Ø  Bref, les impacts du coaching permettent de penser et de se comporter différemment, de trouver sa motivation dans et par l’expérience des autres, de comprendre les enjeux de l’entreprise et son environnement, de visualiser son but et le chemin de son développement professionnel et d’atteindre la satisfaction

Ø  « L’International Coaching Federation », l’un des organismes les plus représentatifs aux USA, le définit ainsi : « Le processus de coaching aide le client à définir et accomplir ses buts professionnels et personnels plus vite et plus facilement qu’il ne serait possible autrement. »

Il s’agit d’une initiation qui peut déboucher sur une formation-accompagnement approfondie et personnalisée.

Volume horaire : 15 heures

Nombre de personnes Max : 15 personnes

Durée : Deux jours d’affilée ou 3h/jour pendant 5 jours

Lieu : En dehors de l’entreprise